LEADFLUENCER WAS FÜHRUNGSKRÄFTE VON INFLUENCERN LERNEN KÖNNEN
Michelle Heck
Leadership Coach | Autorin
… ist 29 Jahre alt, zweifache Mutter und hat bereits in jungen Jahren den Weg zur Führungskraft gefunden. Mit einem ungewöhnlichen beruflichen Werdegang hat sie sich intensiv mit den Herausforderungen der modernen Führung auseinandergesetzt. Ihre persönliche Erfahrung als Führungskraft hat ihr gezeigt, dass herkömmliche Führungsansätze oft unpersönlich und trocken sind. Dies inspirierte sie unter anderem zu dem Buch “Lead.Fluencer”, welches unter anderem die Basis für die weiteren E-Books ist.
Warum wir überzeugen
Lead.Fluencer verbindet modernstes Influencer-Know-how mit bewährten Führungsstrategien, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, authentisch zu führen, ihr Team zu inspirieren und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Lead.Fluencer
Lead.Fluencer ist dein Begleiter für authentische und inspirierende Führung. Entdecke, was Führungskräfte von Influencern lernen können – kompakt, praxisnah und fundiert.
E-books
Flexibel und überall verfügbar, wann immer du es brauchst. Dein digitaler Begleiter für moderne Führung. Kompakt, leicht und immer griffbereit.
Videos
Visuelles Lernen für maximale Wirkung. Praxisnah, interaktiv und auf den Punkt. Erlebe Führung hautnah – jederzeit und überall.
Unsere Vision
Wir glauben
Unsere Mission ist es, Führung neu zu definieren. Wir glauben, dass echte Führung nicht auf Kontrolle, sondern auf Inspiration basiert.
Genau wie Influencer
Menschen begeistern und bewegen, können auch Führungskräfte ihre Teams mit Authentizität, Kommunikation auf Augenhöhe und einer klaren Vision mitreißen.
Mit unseren E-Books
möchten wir Führungskräfte dabei unterstützen, ihre eigene Führungsidentität zu entwickeln – jenseits starrer Modelle und veralteter Methoden.
Freiwillig folgen
Stattdessen fördern wir situatives Führen, empathische Kommunikation und die Fähigkeit, Menschen zu „Followern“ zu machen, die freiwillig folgen – nicht, weil sie müssen, sondern weil sie wollen.
Lead. Inspire. Transform. – Werde zum Lead.Fluencer.
Lead. Inspire. Transform.
Leadfluencer: Was Führungskräfte von Influencern lernen können.
LeadFluencer: Was Führungskräfte von Influencern lernen können
Wie schaffen es Influencer, Millionen Menschen hinter sich zu versammeln, während Führungskräfte oft daran scheitern, ein kleines Team zu motivieren? LeadFluencer enthüllt, warum Influencer und Führungskräfte gar nicht so unterschiedlich sind – und zeigt, wie auch du die Erfolgsgeheimnisse der digitalen Vorbilder für deine Führung nutzen kannst.
In einer Welt, in der Authentizität, klare Kommunikation und fesselnde Geschichten wichtiger sind denn je, erfahren Führungskräfte, wie sie mit denselben Techniken Vertrauen schaffen, eine starke Marke aufbauen und ihr Team inspirieren können. Denn wahre Führung bedeutet nicht nur Anweisungen zu geben, sondern Menschen mit einer Vision zu begeistern – so wie Influencer es täglich tun.
Dieses Buch liefert dir praxisnahe Strategien und sofort umsetzbare Tipps, um dein Team nachhaltig zu motivieren und dabei echte Verbindungen zu schaffen. Ob du eine kleine Gruppe oder ein großes Unternehmen führst, LeadFluencer hilft dir, die Prinzipien erfolgreicher Influencer in deinen Führungsalltag zu integrieren und dein volles Potenzial als Führungspersönlichkeit zu entfalten.
Werde zum LeadFluencer – und zeige, dass moderne Führung mehr als nur Autorität ist: Es ist die Kunst, Menschen für deine Mission zu begeistern.
Lead.Fluencer
Lead.Fluencer ist dein Begleiter für authentische und inspirierende Führung.
Entdecke, was Führungskräfte von Influencern lernen können – kompakt, praxisnah und fundiert.
Online Produkte
In unserer Online-Bibliothek findest du ebenfalls alle Ebooks und Produktpakete gebündelt.
Online Lehrgang
Unser Online Lehrgang
Während Influencer mit Leichtigkeit ganze Anhängerschaften für sich gewinnen, stehen viele Führungskräfte vor der Herausforderung, selbst kleine Teams zu motivieren und zu führen. Warum ist das so? Wie schaffen es Influencer, Millionen von Followern hinter sich zu versammeln, während Führungskräfte manchmal Schwierigkeiten haben, nur zehn Menschen zu binden und als Team zu vereinen?